Codice etico

...un modo di pensare, ma soprattutto di agire, per integrare i valori nella strategia d’impresa.

Nel corso del 2009 Zambon ha riflesso la sua visione di "impresa integrale" anche in un documento programmatico che, sottoscritto dagli azionisti, è stato condiviso con tutte le persone che lavorano in Zambon: un documento di sintesi che esprime un modo di pensare, ma soprattutto di agire, per integrare i valori nella strategia d’impresa. I Valori, infatti, richiamati nel documento, interessano più per quello che fanno che per quello che sono, e richiamano coerenza tra fini , strumenti dell’organizzazione, prassi gestionali e comportamenti. La loro forza è la credibilità, che deve essere rafforzata non limitandosi ad assumere un eccellente tono ideale, ma mettendo a fuoco la convergenza necessaria tra ciò che è giusto e ciò che è conveniente. Per questa ragione Zambon ha declinato la propria strategia d’impresa anche attraverso un sano pragmatismo dei valori, che parte innanzitutto dal quotidiano d’impresa ma che si allarga anche a fornire contributi concreti alla sostenibilità ambientale, allo sviluppo economico dei territori, alla qualità della vita, allo sviluppo culturale.

Il Codice Etico è lo strumento che definisce l’insieme dei valori che il Gruppo Zambon riconosce, condivide e promuove, nella consapevolezza che condotte ispirate ai principi di diligenza, correttezza e lealtà, costituiscono un importante motore per lo sviluppo economico e sociale.

Esso rappresenta la Carta Costituzionale di Zambon, un vero e proprio manifesto dei diritti e dei doveri morali che attribuisce a tutti noi una forte responsabilità etica e sociale. Il Codice Etico è parte integrante del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo adottato dalle principali società italiane del Gruppo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

Scarica il Codice Etico di Gruppo ed il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo:

 

Nel giugno 2009 Zambon ha inoltre meglio precisato, attraverso il documento "Prendersi cura di un’impresa Integrale", il "sogno imprenditoriale" di realizzare un’impresa "costruita per durare verso un futuro che custodisca un’anima antica". Questi pensieri sono stati condivisi con tutte le persone che lavorano in Zambon, ma anche con tutti coloro che con questa impresa interagiscono a vario titolo, sollecitando tutti a diventare "testimoni ed interpeti" di questa filosofia attraverso il lavoro, l’impegno, il modo di fare le cose.

E’ in questo documento che vengono precisati i valori riconosciuti come prioritari in Zambon e "per cui vale la pena spendersi", che sono:

  • valori etici: integrità, onestà, attenzione alle persone, umiltà

  • valori personali: sviluppo di talento e passione, apertura al coraggio e alla curiosità, forte orientamento a stare insieme; valori che possono essere messi al servizio della professione

  • valori professionali: innovatività, qualità, velocità di reazione, disciplina; valori che mettiamo al servizio delle strategie e degli obiettivi che ci poniamo tutti i giorni

Valori etici, valori personali e professionali rappresentano un insieme integrato di cultura d’impresa che va coltivata e trasmessa pervasivamente, soprattutto attraverso buoni esempi che si diffondano. Integrità e umiltà sono alla radice di tutti i valori perché ci permettono di ascoltare le nostre ed altrui responsabilità prima ancora di provvedere ad una veloce esecuzione: valori che si fondano sull’eredità che accompagna il Gruppo da più di 100 anni e lo guidano nella ricerca quotidiana del miglioramento, nella convinzione che la storia di un’azienda vive soltanto quando rimane in cammino.

Scarica il documento "Prendersi cura di un’Impresa Integrale":